|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 14933 | |
| Дисциплина: | Организация производства | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7889 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Состав и структура кадров предприятия 5 2 Управление кадрами предприятия 9 3 Кадровая политика предприятия 15 Заключение 19 Список использованных источников 21 |
|
| Отрывок: |
На сегодняшний день сложно представить деятельность предприятия без людей. Сотрудники являются важнейшим ресурсом, которым располагает предприятие. Для эффективной реализации потенциала сотрудников необходимо принимать специальные решения в соответствии с особенностями конкретных задач производства, которые решаются каждой группой наемных сотрудников или отдельным работником предприятия. Персонал предприятия, как социальная система, формируется, изменяется и развивается в соответствии с целями, которые ставит руководство предприятия. По этой причине на предприятиях кадрам уделяется особое внимание со стороны руководства. В отношении отдельных предприятий употребляется такое понятие как персонал, то есть люди со сложным комплексом индивидуальных характеристик (психологических, социальных, мотивационных, профессиональных и т.д.), которые отличают их от вещественных факторов производства (машин, сырья, энергии, капитала). Под кадрами предприятия понимается взаимосвязанная совокупность сотрудников разных профессионально – квалификационных групп, которые трудятся на предприятии и входят в его списочный состав. Кадры предприятия представляют собой главный ресурс, так как приводят в движение материально – вещественные факторы производства, создают продукт, стоимость, а также формируют прибыль. Деятельность предприятия зависит от людей, их знаний и навыков, квалификации, а также от того, в каком составе и как организована их деятельность. Одной из ключевых задач любого предприятия является подбор хороших сотрудников. Успешная программа развития кадрового состава предприятия помогает создать рабочую силу, которая обладает более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению поставленных предприятием задач. Это обязательно должно вести к увеличению производительности труда, и как следствие к увеличению ценности человеческих ресурсов предприятия. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Проект мероприятий по повышению финансовой устойчивости предприятия ЗАО «Комбинат Питания» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ДВГГУ | |
| Просмотры: | 8075 | |
| Тема: | Оптовые торговые предприятия г.Петропавловска – Камчатского их функции, типы, виды | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РУК | |
| Просмотры: | 13454 | |
| Тема: | Управление социально-экономическими объектами и процессами. Исследование и описание системы управления социально-экономическими объектами на примере предприятия | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 10826 | |
| Тема: | Принципы организации финансов предприятия и финансовая политика | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БИУиБ | |
| Просмотры: | 8254 | |
| Тема: | АРМ бухгалтера малого предприятия | Подробнее |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 13611 | |
| Тема: | Адаптация ISO 26000 к российским предприятиям в области здравоохранения | Подробнее |
| Тип: | Иное | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 7511 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
