|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 15017 | |
| Дисциплина: | История управленческой мысли | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7486 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Понятие научной школы управления 5 1.1 Основание школы научного управления 5 1.2 Становление школы научного управления 11 2 Сравнительный анализ теорий научного управления 24 2.1 Школа научного управления в теории менеджмента 24 2.2 Место школы научного управления среди теорий управления 27 Заключение 34 Список использованной литературы 37 |
|
| Отрывок: |
Введение Управление персоналом представляет собой теоретическую и практическую область научных знаний, которая отвечает за обеспечение компании трудовыми ресурсами. Чтобы понять внутреннее содержание данной сферы, необходимо проанализировать ее эволюционное развитие. Это обусловлено тем, что история управления персоналом позволяет рассмотреть все основные вехи его развития, выявить существующие подходы к ее пониманию, определить базовые достоинства и недостатки конкретной модели для того, чтобы экстраполировать положительный опыт к современным условиям. Следует отметить, что корни современной системы управления персоналом уходят в глубокую древность, когда впервые возникли трудовые отношения – между мастерами и их учениками. Ремесленный труд – это самая примитивная стадия развития данной области, для которой были характерны поддержание существовавшей организации трудовой деятельности, вознаграждения за нее, режима работы, а также контроля за деятельностью рабочего и достигнутыми результатами [1, с.44]. Однако данная модель управления персоналом служит лишь прообразом современной системы. В настоящее время специалисты в области сферы HR выделяют следующие исторические школы с хронологическими этапами существования: 1885-1920 годы – школа научного управления; 1920-1950 годы – административная школа; 1950-1970 годы – школа психологии и человеческих отношений; 1970-1999 год – количественная школа; 2000 год – настоящее время – современный период управления персоналом. Все это требует серьезного изучения, что и определяет актуальность данного исследования. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Методы управления социальным развитием в России 2005–2015 год | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ОмГПУ | |
| Просмотры: | 6900 | |
| Тема: | Оптимизация кадровых процессов в региональных (муниципальных) органах управления | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | УрГЭУ | |
| Просмотры: | 4500 | |
| Тема: | Эволюция местного самоуправления в современной России | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | АГАУ | |
| Просмотры: | 8439 | |
| Тема: | Тест по курсу «Основы управления персоналом» | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ШГПУ | |
| Просмотры: | 6682 | |
| Тема: | Основные принципы управления персоналом фирмы. Подбор и оценка кадров | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Академия туризма | |
| Просмотры: | 7189 | |
| Тема: | Проблемы взаимоотношений между органами государственной власти и местного самоуправления | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 5390 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
