Вариант 2 |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 25026 | |
Дисциплина: | Служба персонала предприятия | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | ОмГПУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7188 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Вариант 2 3 1. Опишите место и стратегическую роль кадровой политики в политике организации 3 2. Задачи кадровой службы на этапе жизненного цикла организации «Формирование» 5 3. Что такое компетенции персонала 6 4. Опишите подробно содержание и технологию применения метода для совершенствования деятельности службы персонала 7 5. Что такое единовременные затраты на совершенствование управления персоналом? Какие статьи расходов они включают? 8 6. Приведите систему показателей оценки эффективности службы персонала по направлению «Стабилизация состава сотрудников» 9 7. Социологические методы управления 10 Список использованной литературы 11 |
|
Отрывок: |
Особенность кадровой политики в организации состоит в том, что она почти всегда отражаются на мотивации сотрудников и моральном климате в коллективе. В идеале эти решения принимаются в соответствии с общей системой ценностей, принятой в организации, с установками и ожиданиями каждого работника. К основным характеристикам кадровой политики в организации специалисты относят [4, с. 23]: 1. Связь ее со стратегией; 2. Ориентацию на стратегическое планирование персонала; 3. Значимость роли человеческих ресурсов; 4. Наличие разработанной философии фирмы в отношении работников; 5. Круг взаимосвязанных функций и процедур по работе с персоналом. Эти характеристики кадровой политики не всегда можно обнаружить в каждой организации, но они позволяют выяснить степень проявления "профиля" кадровой политики, коррелирующего с факторами положения ее на рынке. Кадровая политика является сегодня составной частью всей управленческой и производственной политики организации. Она должна не только создавать благоприятные условия труда, обеспечивающие удовлетворение персонала от работы, его продвижение по службе, но и давать уверенность в завтрашнем дне. Комплексное понимание кадровой политики складывается как внутреннее единство: [...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7133 | |
Тема: | Вариант 27 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БЮИ | |
Просмотры: | 9414 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Западно-Сибирский институт финансов и права (ЗапСибИФиП) | |
Просмотры: | 9462 | |
Тема: | КН1 вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8198 | |
Тема: | Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 6477 | |
Тема: | Экономика здравоохранения вариант 24 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 10567 | |